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Coaching ist Begleitung im beruflichen Bereich, die einen neuen Zugang zu Ressourcen schafft. Von Menschen in Führungspositionen wird jeden Tag 100% Leistung gefordert. Wer da nicht sorgsam mit seinen Ressourcen umgeht, landet schnell in einer  Kräfte raubenden Tretmühle, die letztendlich zu Ineffizienz führt.
Coaching hat das Ziel, die Effektivität der Führungsperson zu hinterfragen und zu stärken.
Als Führungskraft müssen Sie neben den fachlichen Anforderungen auch Ihre Qualifikation als Persönlichkeit unter Beweis zu stellen. Dazu ist neben einer gesunden, kritischen Selbstreflexion eine hohe Kompetenz im Bereich Kommunikation, Problem- und Konfliktlösung erforderlich.

Wir unterstützen Sie dabei.

 

 

Neue Perspektiven gewinnen

  • Sie haben eine neue Verantwortung übernommen und möchten Ihre Position einnehmen.
  • Sie möchten Beratung im Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Kollegen.
  • Sie müssen bei der Implementierung von neuen Abläufen Widerstände überwinden.
  • Sie möchten Ihre Zeit und Energie kreativ einsetzen, aber Konflikte hindern Sie daran.
  • Sie erleben sich im Alltag mehr in einer Tretmühle als in der Funktion als Führungskraft.

 

Stressbewältigung

Viele Menschen in Führungsposition klagen über zu viel Stress. Stress ist grundsätzliches etwas Positives. Richtig dosiert wirkt er als Antriebsmotor, mobilisiert Körper und Geist und öffnet neue Möglichkeiten. 

Zu viel Stress macht auf Dauer krank. Sie fühlen sich wie in einer Tretmühle und haben keine Energiereserven.

Wir begleiten Sie, damit Sie wieder kreativ arbeiten können und Freude an ihrer Arbeit haben können.

Wir beraten Sie, wie Sie im privaten und beruflichen Umfeld durch gutes Stressmanagement zu mehr Gelassenheit kommen und eine bessere Lebensqualität erreichen.

Sie möchten Ihr ganz persönliches Stressmuster kennenlernen und Strategien für einen produktiven Umgang mit Stress entwickeln? Unser individuelles Stresscoaching  gibt es zum Pauschalpreis. In 3-4 Stunden machen wir Sie stressfit.

Fragen Sie am besten gleich nach einem Termin.

Schwerpunkte:

Coaching Ablauf:

  1. Standortbestimmung
  2. Erarbeitung von Zielen und Visionen
  3. Umsetzungsstrategien und Problemlösung
  4. Sicherung der Ergebnisse