MEDIATION-DER WEG ZU GUTEN LÖSUNGEN BEI KONFLIKTEN
Mediation ist eine außergerichtliche Konfliktregelung.
Konflikte mit Hilfe eines neutralen Dritten erfolgreich bearbeiten.
Ein Ziel ist dabei, eine zukünftige, gute Zusammenarbeit der Konfliktparteien zu ermöglichen. Im betrieblichen Kontext wird Konfliktregelung durch Mediation erfolgreich zur Effizienzsteigerung durch reduzierte Konflikte eingesetzt. Die Energie der Führungskräfte und Mitarbeiter kann für kreative Tätigkeiten besser genutzt werden.
Die positiven Auswirkungen im Betrieb:
- besseres Arbeitsklima
- weniger Krankenstände
- erfolgreiche Teamarbeit
Bei der Übergabe von Betrieben hat sich dieses Verfahren als bewährte Methode zur Regelung der Nachfolge gezeigt.
Geklärte Konflikte führen zu besseren Beziehungen und zu mehr Lebensqualität.
Die Parteien handeln dabei freiwillig und selbstverantortlich.
Der Mediator arbeitet allparteilich und neutral. Er steuert den gut strukturierten Prozessablauf und die Parteien sind für den Inhalt verantwortlich.
Mediation läuft in verschiedenen Phasen ab:
Phase 1 – Auftragsklärung
Phase 2 – Sammlung der Konfliktpunkte
Phase 3 – Besprechung der Sichtweisen und deren Hintergründe.
Phase 4 – Ausarbeiten von Lösungsoptionen
Phase 5 – Lösungsvereinbarung
Eingetragene MediatorInnen unterliegen der Schweigepflicht und haben vor Gericht ein Entschlagungsrecht. Verjährungsfristen werden während der Dauer der Mediation gehemmt, wenn sie von eingetragenen MediatorInnen durchgeführt wird. (§ 22 ZivMediatG [http://www.mediatoren.justiz.gv.at/] )
UNSER ANGEBOT
Leiden Sie unter Konflikten, bei denen Sie selber nicht mehr weiterkommen? Wir unterstützen Sie bei der Konfliktklärung.
Unsere Schwerpunkte im Bereich Mediation sind:
- Partnerschaft und Familie
- Freundes- und Nachbarschaftsbereich
- Arbeitsumfeld und Wirtschaft
Kontaktieren Sie mich am besten noch heute.